人材探しが難しい

エンジニアは中々採用されない

エンジニアという仕事は、転職・求人サイトには、中々募集している企業が登場しません。企業が採用したいという水準に達していないケースも多かったりします。その理由には、採用担当者がエンジニア出身ではないことが関係しています。採用担当者は、「エンジニアを確保しなければならないが、一体どんな能力があり、どんなことができるのかが全くわからない」わけなので、どうしたらいいのかわからないのでしょう。 もう一つ、採用されにくい理由は、人材を確保するための金額がかかるためでもあります。もし、使えない人だとわかり辞めてもらいたくても中々、簡単には辞めさすことができないため、欲しい人材を確保するまでに時間がかかってしまうためでもあります。

この職業での難しいところ

エンジニアというのは、中々自分に自信がない人が多く、あまり他人から評価されることが少ない職業でもあります。そのため転職する人が来ても、すごいと言えるアピールポイントがなかなかいえません。 そこで一つの手段として勉強会をしているエンジニアを採ってみましょう。営業などの職業は、セールススキルを磨く勉強会というものが存在しませんが、エンジニアの場合は一人では知識や技術を習得するのが難しいため、勉強会を開いているところがあったりします。営業とは違って他人と触れ合って自分のスキルを客観視することができるので、勉強会に参加している人というのは、具体的にどんな能力を持ってるのかを客観的にわかりやすく説明でき、良い人材が多いと思います。

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